COVID 19 prägt seit 2020 unser berufliches und privates Leben. Darauf haben wir reagiert und auch zu diesem Thema Informationen für Sie bereitgestellt. Das waren:
• Hinweise zur Maskenpflicht für Menschen mit Handicap
• Hinweise für chronisch kranke Menschen
• die Einordnung von Risikogruppen
• Unterstützungsangebote der Bank

Sie wollen oder Sie müssen sich beruflich verändern, dann beraten und unterstützen wir Sie bei:
• Ihrer beruflichen Entwicklung und Qualifizierung
• Ihrer beruflichen Veränderung
• Ihrem beruflichen Neustart
• Ihrem Einstieg ins Berufsleben
• der Umsetzung von Interessenausgleichen in Ihrer Filiale oder Abteilung

Für Sie wichtige Informationen stellen wir Ihnen in regelmäßigen Abständen zur Verfügung, zum Beispiel in jüngerer Vergangenheit:
• die Erhöhung der Behinderten-Pauschbeträge ab dem 01.01.2021
• den Ratgeber für Menschen mit Behinderung
• Gesundheitsangebote der Bank für unsere Kolleginnen und Kollegen

Für ein erfolgreiches betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) lautet unsere Devise „Alles mit Ihnen – und alles für Sie!“
Bei Ihrer Rückkehr nach langer Krankheit beraten wir Sie mit unserer Erfahrung und Kompetenz.
Wir begleiten Sie bei Ihrem:
• Erst -, Folge – und dem Abschlussgespräch
• Ihrem Hamburger Modell
• Ihrer Arbeitsplatzgestaltung
• Ihrer Arbeitsplatzorganisation

Sie erfahren von uns für Sie wichtige Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM sowie weitere Ansprechpartner und Ratgeber.

Sie benötigen eine sogenannte „leidensgerechte Arbeitsplatzausstattung“, dann sind wir Ihre Ansprechpartner.
Wir unterstützen Sie bei:
• Gesprächen zur Umorganisation Ihres Arbeitsplatzes
• der Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes mit ergonomischem Mobiliar
• der Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes mit spezieller IT (wie einer/m ergonomischen Maus, ergonomischen Tastatur, großen Bildschirm usw.)
• der Beantragung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille

Des Weiteren begleiten wir alle Arbeitssicherheitsmaßnahmen und wachen darüber, dass die zugunsten schwerbehinderter und denen gleichgestellten Menschen geltenden Gesetze und Verordnungen eingehalten werden.

In unseren Jahresversammlungen berichten wir von unserer Arbeit und gehen mit Ihnen und dem Arbeitgeber in den Austausch. Mit unseren externen Referenten haben wir Themen aus dem Bereich Gesundheit und Qualifizierung aufgenommen. Unsere neue Inklusionsvereinbarung haben wir Ihnen im November des letzten Jahres vorgestellt.